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寶島之光

品名 :skin Younger冰河醣蛋白雙效卸洗潔顏露
成份: 醣蛋白Antarcticine Aloe Extract 蘆薈 GigaWhite
山花精: (Malva Sylvestris (Mallow) Extract(&)Mentha Piperita (Peppermint) Leaf Extract(&)Primula Veris Extract(&)Alchemilla Vulgaris Extract(&)Veronica Officinalis Extract (&)Melissa Officinalis Leaf Extract(&)Achillea Millefolium Extrac) 氨基酸 酵素 膠原蛋白(小分子) 海藻萃取 醣醛酸 小黃瓜萃取
容量 : 120ml/瓶
使用方法:
1. 清潔肌膚使用
2. 取適量塗抹於全臉輕輕按摩後 使用清水洗淨
3. 每日早晚皆可使用
注意事項:
1. 敏感性肌膚或初次使用者,請先在耳前或手肘內側選一小區塊試用,確定無過敏反應再全臉使用。
2. 皮膚出現異常紅腫時應立即停用,並儘速赴醫就診。
3. 一次使用多量、多種保養品並不等於有效。針對肌膚本身的需求與症狀,選擇適合的產品
保存方式:
1. 保養品請放置陰涼乾燥處 避免陽光照射
2. 本品拆封後請儘速使用完畢
3. 本品使用完畢後請關緊瓶蓋











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▲富邦本季設立UBA英檢獎學金,鼓勵更多籃球員提升整體英語能力。(圖/資料照)贈品採購

記者杜奕君/綜合報導

富邦人壽長期關注國內籃球運動發展、支持各級學生運動賽事。本年度除冠名贊助UBA大專籃球聯賽之外,為鼓勵參賽學生精進英語能力,更進一步贊助設立「富邦人壽UBA英語檢定獎學金」,達獎勵標準的球員最高可以獲得5,000元獎學金,預計嘉惠百名以上學生。

凡是報名105學年度UBA公開一級的本國學生,在本學年度報名參加全民英檢、多益或托福等檢定考試且成績達獎勵標準者,富邦人壽就會提供球員獎學金,鼓勵他們提升英文能力。

富邦人壽總經理陳俊伴表示,「富邦人壽長期支持各項學生賽事,將教育融入在籃球之中是我們最希望提升的核心價值,本次鼓勵UBA參賽球員報名參加英語檢定,就是希望這些球員都能夠內外兼具、動靜皆宜,激勵球員提升英語能力,培養自信與實力,為台灣籃壇注入正向新力量。」

UBA大專籃球聯賽公開一級首週預賽剛於11月底結束,健行科大、義守大學與輔仁大學以3戰全勝佳績共佔鰲頭暫居第一。第二週預賽將於12月23至25日移師南台灣於高雄師大及義守大學進行。

最終8強決賽將於3月17至19日於新莊體育館舉辦。富邦人壽將打造煥然一新的現場活動,包括募集加油創意口號、校園守護站以及決賽主題日等主場造勢系列活動,歡迎球迷朋友走進球場,一同為支持的隊伍加油打氣!

富邦人壽也與大專體總合作推動虛實整合的行銷活動,本月開始徵選的「UBA Girls」,將為場上增添更多嬌點與熱情,明年度也將推出「UBA APP」,方便球迷透過行動裝置查看賽事成績與各項資訊,即時掌握最新動態。

▲富邦本季正式冠名贊助UBA大專籃球聯賽。(圖/資料照)

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距離2018年縣市長選舉還有2年,過去始終未正面表態是否爭取連任的台北市長柯文哲,22日接受網路媒體專訪時首度鬆口表示,將「努力去連任」;他昨強調,「做好每天的工作,就是最好的連任準備」。雖然柯P終於表態要爭取連任,但台北市議會國民黨團昨公布最新民調,卻有超過5成市民不支持他競選連任。「還有50%支持我」





國民黨團昨召開記者會,提出艾普羅公司最新民調顯示,對柯文哲競選連任,僅39.6%民眾表示支持,10.3%沒有意見,不支持連任的民眾達50.1%,超過半數。國民黨團痛批,柯文哲上任以來花招百出,政績卻屈指可數,如今民調已走進死胡同,呼籲柯盡快拿出具體作為,不要再搞錯施政方向。對於有超過5成市民不支持他連任,柯P反而樂觀地說,有時看民調要倒過來看,有一半的人不支持,代表有另一半人支持,反正就是努力做就好,打球才打到半場而已,不用緊張。8年任滿就該退休明天是柯文哲上任滿2周年,他的第一任市長任期過了一半,隨下屆市長選舉越來越接近,這段期間除了台南市長賴清德北上動作頻頻,引發外界聯想,民進黨籍立委姚文智、國民黨立委曾銘宗及前國民黨立委丁守中等人,都傳出參選意願。過去柯面對外界關注他是否會宣布爭取連任,總是沒有正面回應,但22日接受媒體專訪時,不諱言地表示將「努力去連任」,還說若能順利連任,8年任滿後已經63歲,「也該退休了」。柯文哲昨天再被媒體問到是否真的會爭取連任,還先裝傻反問「爭取?什麼意思?」接著說,其實做好每天的工作,就是最好的連任準備,想那麼多幹什麼,並沒有否認要爭取連任。最想改變企業文化繼日前接受專訪時提及進入市府最大目標就是「改變企業文化」,柯文哲昨天再度強調,如果有人問他當台北市長最想做的事是什麼,他現在有很清楚的答案,就是改變企業文化。柯文哲進一步說,如果每個人對什麼是對、什麼是錯的都有共識,最好的管理就是不用管理,他很討厭過去那種低價搶標、追加預算的方式,預算核實編列就是文化,但要讓每個人都相信並遵守需要時間。(中國時報)

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